保姆洗袜子没戴手套被当场辞退，保姆喊冤：洗洗手不就完了？雇主怒斥：你手上全是细菌，等下还要切菜做饭

保姆在阳台洗衣服，女雇主走过来一看，脸拉下来了：“你袜子这么洗？为什么不戴手套？” 保姆：“我不习惯戴，这样洗得快。” 女雇主急了：“你手上全是细菌！等下还要切菜做饭，太恶心了！你直接下户吧！” 保姆解释：“我等下用香皂把手洗干净不就行了？” 女雇主不依不饶：“细菌都粘手上了，洗有什么用？干活太不讲究！” 保姆当场被辞退，气得把这事发到了网上。 一、保姆觉得冤，雇主觉得恶心 保姆冤吗？在她看来，没戴手套而已，洗洗手就完了。干了一辈子家务，谁不是这么过来的？她觉得自己没偷懒、没耍滑，就因为一个手套被辞退，委屈。 可雇主也有理。洗袜子和做饭是两码事，脚上的细菌跟入口的东西沾上边，换谁心里都膈应。她不是嫌保姆人不好，是嫌这个操作不卫生。 问题出在沟通上。雇主第一次发现就好好说“阿姨，以后洗袜子戴个手套”，保姆大概率就照做了。可一上来就怒斥“恶心”“不讲究”，直接开除，谁受得了？ 反过来，保姆也别拿“我习惯了”硬扛。人家花钱请人，有卫生要求不过分。戴个手套不费劲，非要用“我干了多少年”来挡，这不是勤快，是犟。 二、网友吵翻了：真讲究还是穷讲究 有网友说：“真讲究就做饭一个保姆，打扫一个保姆，带孩子一个保姆。” 也有网友说：“袜子内裤不同手套洗，厨房一个手套，很正常，我怕有脚气串。” 还有网友反讽：“那你穿袜子戴不戴手套？鞋没洗全是细菌，先给鞋套塑料袋再穿袜子？” 两边都有道理，可吵偏了。关键不是戴不戴手套，是家政服务该不该有明确的卫生规矩。 三、规矩立在前面，比事后翻脸强 这事给请保姆的和做保姆的都提了个醒。 请人的，上岗前把要求说清楚：洗袜子戴手套、切菜前洗手、工具分开用。一条一条讲明白，别等出了事再翻脸。 干活的，人家提了合理要求就照做。别拿“我干了多少年”当挡箭牌。干多少年是你的事，讲不讲卫生是人家的事。 家政这行，最怕“我以为你知道”。雇主以为保姆知道要戴手套，保姆以为雇主不介意，两边都不说，憋到爆发，一拍两散。 法律分析 第一，家政服务没有国家强制卫生标准，但雇主和保姆是服务合同关系。《民法典》第509条规定，当事人应按约定全面履行义务。雇主有卫生要求，应在签合同或上岗前明确告知，不能事后临时加码。 第二，雇主当场辞退，要看合同有没有约定。合同写了卫生要求，保姆违反，雇主有权解除；合同没写，临时提要求、当场辞退，属于单方解除，保姆可主张劳务报酬和合理补偿。 第三，保姆说“我习惯了不戴”，不是理由。给别人干活，就得按合理要求来。洗贴身衣物和入口食物之间做卫生隔离，是家政行业的合理要求。 第四，雇主说“洗了也没用”，不科学。肥皂加流水正确洗手，能去除大部分细菌。但雇主的担心可以理解，戴手套是最简单直接的隔离办法。 干活挣钱不容易，规矩立在前面，大家都省心。 雇主上岗前把要求说清楚：洗袜子戴手套，切菜前洗手，工具分开用。保姆照做，皆大欢喜。 保姆也别拿“我习惯了”当挡箭牌。戴个手套不费劲，别为这点事丢了活。 这事没有谁全对谁全错，就是一句话：规矩立在前面，比事后翻脸强。 讨论话题 1、保姆洗袜子没戴手套被辞退，你觉得冤不冤？打1冤，打2不冤。 2、雇主当场辞退，过分吗？评论区说说。 3、家政服务该不该有明确的卫生规范？ 特别